北朝鮮が地下核実験を強行した。

北朝鮮側は、放射能汚染について「大丈夫」と、言っているそうだけれど、
その「大丈夫」って、
うちの子ザルに、「宿題やった？」って聞いた時の、

「うん、大丈夫！！(^o^)/」って、言うのと、変わらないのでは・・

（そのココロは、「全然あてになりません！」）

ＢＭＤ防衛もまだ当てにならないような感じだし。
（地上から防衛できる距離を考えると、都心にまで地対空ミサイルを引き出さないと、届かないのでは？？）

どちらも、困ったものです。

フリーターの採用促進　雇用対策法改正案提出へ

以前にも、公務員採用でフリーター枠をつくる、とかいう議論があり、その時は、
「とりあえず働かなきゃいけないから、意に染まない仕事でも、就職して真面目に働いている人は、どうなるんでしょうね。

これじゃあ、ゴネ得みたいだよね。」

と、思ったものでしたが、今回は。

（１）新卒の通年採用
（２）年長フリーターの新卒枠での採用
（３）中途採用の拡大
（４）非正社員として採用し、能力を見極めた上で正社員に転用するトライアル雇用の導入

等が、方針として盛り込まれる予定。

日経団連が大きく異論を唱えていないということは、能力主義の強化という方向に流れて行くのかもしれないけれど。

企業が新しく人を雇い入れるということは、現在雇用している社員と入れ替えることになるのだろうから、それが普通になれば、『リストラ』という言葉にまつわる冷たさが弱められて、企業にとっては、むしろ好都合かも。

これって、以前出ていた案と違って、必ずしもフリーターを雇い入れる必要は無いのだから。
大体、年長フリーターって、何歳を言うのか分からないけれど、
３０歳過ぎて新卒と同じ給料じゃ、それも悲しいような・・

結局、目先の収入で判断して、契約社員やアルバイトになってしまうのでは？

今回の法改正は、

門戸を開放して、機会は平等に与えています。
採用されないのは、本人の資質と努力が足りないからです。

と、言っているようにしか聞こえない。

さすが、安倍内閣。
甘くないですね。

でも、わたしは賛成です。
転職できるものなら、私もした〜い！